Đối tượng đánh giá là cán bộ, công chức cấp xã. Nội dung đánh giá bao gồm mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ và hiệu quả của công việc trong từng vị trí thời gian, tinh thần, trách nhiệm công tác. Ngoài ra, nội dung đánh giá còn thể hiện ở phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, chiều hướng và triển vọng phát triển của cán bộ trong tương lai. Việc đánh giá cán bộ, công chức hàng năm là để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. UBND xã Hương Toàn xét duyệt đánh giá đối với 13 cán bộ, công chức

Qua đánh giá là căn cứ để bổ nhiệm, bồi dưỡng và đào tạo những cán bộ có đủ năng lực và trình độ cho xứng đáng với chức trách, nhiệm vụ được giao. Việc đánh giá cán bộ được phân loại theo các tiêu chí như: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; không hoàn thành nhiệm vụ.